襄阳论坛网站建设网页编辑器是什么

襄阳论坛网站建设,网页编辑器是什么,陇南网站建设,中国搜索引擎有哪些本科毕业论文#xff08;设计#xff09;任务书#xff08;学生填写用表#xff09;学生姓名学院专业班级学号指导教师姓名论文#xff08;设计#xff09;题目基于springboot框架的中小企业销售人员绩效管理系统设计与实现研究内容要求基于SpringBoot框架和Vue技术…本科毕业论文设计任务书学生填写用表学生姓名学院专业班级学号指导教师姓名论文设计题目基于springboot框架的中小企业销售人员绩效管理系统设计与实现研究内容要求基于SpringBoot框架和Vue技术设计并实现了一个针对中小企业的销售人员绩效管理系统该系统涵盖了人员管理、销售绩效计划制定、绩效管理包括销售业绩指标、客户绩效指标、员工总绩效指标三个子模块、销售培训通知、员工工资以及数据分析等多个功能模块实现了对员工基本信息、销售绩效计划的增删改查以及销售业绩、客户绩效和员工总绩效的评估与管理同时支持销售培训通知的详情查看、修改或删除员工工资的计算与查看以及绩效和工资的数据分析功能。1.人员管理模块员工的基本信息管理增删改查2.销售绩效计划制定模块索引、季度时间、销售额目标、客户新开发目标、客户满意目标、员工绩效总得分目标达标奖励等内容进行增删改查3绩效管理分为三个子模块3.1销售业绩指标模块有索引、员工信息、季度时间、实际收到销售款、实际销售额、目标销售额、销售回款率销售回款率 实际收到销售款 ÷ 实际销售额 × 100、销售额完成率实际销售额 / 目标销售额 × 100%总得分10分为最高手动3.2客户绩效指标模块索引姓名季度时间、新客户开发数量、满意客户数总客户数客户满意率客户满意率满意客户数 / 总客户数 × 100%总得分10分为最高3.3 员工总绩效指标模块总得分销售业绩总得分*4共40分 客户绩效总得分*330分工作态度15分工作能力15分索引、员工信息、销售业绩总得分、客户绩效总得分、工作态度、工作能力、总得分等等4销售培训通知模块索引、标题、考评方式、考评人群、时间、备注等内容进行详情、修改或删除等操作。5员工工资模块索引、员工姓名、基本工资出勤天数工资、绩效奖励工资、相加得出总工资。6数据分析模块查看绩效、查看工资研究方法要求1、文献调研通过查阅相关文献和资料了解国内外在销售人员绩效管理方面的研究成果和实践经验。借鉴先进的管理理念和技术手段为系统的设计和实现提供理论依据和实践指导。2、需求分析通过与企业实际业务需求和销售人员的工作特点相结合进行系统的需求分析。明确系统的功能需求、性能需求和安全性需求等为系统的设计和实现提供明确的目标和方向。3、系统设计根据需求分析的结果进行系统的整体设计和模块划分。设计系统的数据库结构、接口规范、前端页面和后端逻辑等确保系统的功能完整性和数据一致性。4、系统开发采用敏捷开发的方法分阶段进行系统的开发和测试。在开发过程中注重代码的质量和可读性确保系统的可维护性和可扩展性。同时加强与企业的沟通和反馈及时调整和优化系统的功能。5、系统测试与评估对系统进行全面的测试包括单元测试、集成测试和系统测试等。通过测试发现系统存在的问题和不足并及时进行修复和改进。同时对系统的性能进行评估和优化确保系统能够满足企业的实际需求。主要参考文献[1]Miller Alexander,Yakovleva Elena. Influence of Intellectual Infrastructure of Technological Development on the Personnel Management System at Industrial Enterprise[J]. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science,2021,678(1).[2]. Alternative Personnel Management System (APMS) at the National Institute of Standards and Technology[J]. The Federal Register / FIND,2022,87(082).[3]Bernard U U S N .Integer Linear Program Model for Efficient Bus Scheduling Problem in Transport Management for Akwa Ibom Transport Company[J].Asian Journal of Probability and Statistics,2022,9-23.[4]Ralf J B .Personal Information Management Systems nach TTDSG[J].HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik,2023,60(2):308-321.[5]薛渊博, 劳务人员信息管理系统. 河南省,三门峡市博熠地质勘查有限公司,2021-11-17.[6]陈立飞,张静,罗召霞.基于B/S模式的人事管理系统的设计与实现[J].信息与电脑(理论版),2022,34(19):140-142.[7]李璞,李冬睿,李卫国.现代密码学在人事管理系统中的应用研究——以河南科技大学人事系统为例[J].科学技术创新,2022(17):65-68.[8]苏雅慧. 蠡县税务局数字人事系统管理运行现状及问题[D].河北大学,2022.[9]胡金梅,胡金萍.基于Web的公司人事管理系统设计[J].无线互联科技,2022,19(06):59-60.[10]马云龙.基于Android技术的人事管理系统的设计与实现[J].现代信息科技,2022,6(05):129-133.进度安排阶段名称和完成日期第一阶段指导学生完成选题并下达任务书2024年10月14日之前完成第二阶段完成毕业论文开题报告提交2024年10月21日之前完成第三阶段完成开题审核及修改2024年11月22日之前完成第四阶段完成毕业论文初稿、中期自查2024年12月23日之前完成第五阶段完成毕业论文质量审查2025年3月5日之前完成第六阶段完成毕业论文定稿及论文检测2025年3月20日之前完成第七阶段完成毕业论文答辩2025年4月20日之前完成第八阶段完成毕业论文终稿审核资料归档2025年6月1日之前完成。指导教师签字本科毕业论文设计开题报告学生用表学 院专业班级学生姓名学 号指导教师题 目基于springboot框架的中小企业销售人员绩效管理系统设计与实现研究意义随着市场经济的不断发展中小企业在市场竞争中面临着越来越大的压力。为了提升企业的竞争力中小企业需要更加注重销售人员的工作绩效通过科学的绩效管理系统来评估、激励和提升销售人员的工作能力。本题目的意义在于设计并实现一个基于SpringBoot框架的中小企业销售人员绩效管理系统以满足企业对销售人员绩效管理的需求提升企业的管理效率和销售业绩。该系统旨在实现以下目标提供全面的绩效管理功能通过系统的设定实现对销售人员绩效的全面管理包括销售业绩、客户满意度、工作态度等多方面的评估。提升管理效率系统自动化处理大量的数据和信息减轻管理人员的工作负担提高管理效率。优化销售策略通过对销售人员绩效数据的分析企业可以更加精准地制定销售策略提高销售业绩。激励销售人员通过绩效数据的展示和奖励机制激发销售人员的工作积极性提升团队整体绩效。本题目的实现对于中小企业来说具有显著的现实意义和应用价值。它不仅能够帮助企业实现销售人员的科学绩效管理还能够提升企业的市场竞争力和经济效益。国内研究状况在国内绩效管理一直是企业管理的重要课题。近年来随着信息技术的不断发展越来越多的企业开始采用信息化的手段进行绩效管理。一些大型企业和跨国公司已经建立了较为完善的绩效管理系统通过数据分析、指标设定、评估反馈等环节实现了对销售人员绩效的全面管理。然而对于中小企业来说由于资源有限和技术瓶颈建立完善的绩效管理系统仍然存在一定的困难。国外研究状况在国外绩效管理系统的研究和应用已经相对成熟。许多国家和地区都建立了完善的绩效管理制度和法规为企业提供了良好的外部环境和政策支持。同时国外的绩效管理系统在技术手段上也更加先进采用了云计算、大数据、人工智能等前沿技术实现了对销售人员绩效的智能化管理。这些系统不仅提高了管理效率还为企业提供了更加精准的数据分析和决策支持。综上所述基于SpringBoot框架的中小企业销售人员绩效管理系统设计与实现在国内外都具有广阔的研究空间和应用前景。通过系统的设计和实现可以为中小企业提供科学的绩效管理手段提升企业的管理效率和销售业绩进而增强企业的市场竞争力。研究内容系统需求分析调研中小企业销售人员绩效管理的实际需求包括人员管理、销售目标设定、销售业绩跟踪、客户满意度评估、工作态度与能力评价等关键要素。确定系统的功能需求如员工信息管理、绩效计划制定、销售数据录入与分析、绩效评分与反馈等。系统架构设计采用SpringBoot框架作为后端开发平台结合MySQL数据库进行数据存储。设计系统的整体架构包括前端用户界面、后端服务层、数据库访问层等。实现前后端分离提高系统的可扩展性和可维护性。功能模块开发人员管理模块实现员工信息的增删改查功能包括基本信息、联系方式、职位等。销售目标与计划模块允许管理人员设定销售目标、制定销售计划并分配给各个销售人员。销售业绩跟踪模块记录销售人员的销售业绩包括销售额、订单量、客户反馈等。客户满意度评估模块通过问卷调查、客户反馈等方式收集客户满意度数据并进行统计分析。工作态度与能力评价模块根据销售人员的工作表现、团队协作、沟通能力等进行评价。系统性能优化与测试对系统进行性能测试包括响应时间、并发用户数等指标。根据测试结果进行系统优化提高系统的稳定性和响应速度。进行功能测试确保系统的各项功能都能正常运行。用户界面设计设计简洁易用的用户界面提高用户体验。实现数据可视化展示如销售业绩图表、客户满意度趋势图等。研究方法、手段及步骤研究方法本研究采用文献调研、需求分析、系统设计、开发实现、测试评估等方法结合SpringBoot框架和数据库技术进行中小企业销售人员绩效管理系统的设计与实现。研究手段利用SpringBoot框架进行后端开发实现系统的业务逻辑和数据存储。使用MySQL进行数据管理确保数据的安全性和完整性。采用Vue.js等前端技术构建用户界面实现与用户的交互。利用单元测试、集成测试和系统测试等手段对系统进行全面的测试评估。研究步骤需求调研与分析深入了解中小企业的销售人员绩效管理需求明确系统的功能需求和非功能需求。系统设计根据需求分析结果设计系统的整体架构、数据库结构、接口规范等。开发实现按照系统设计进行系统的后端开发、前端开发、数据库配置等工作实现系统的各项功能。测试评估对系统进行单元测试、集成测试和系统测试确保系统的稳定性和可靠性。参考文献[1]Miller Alexander,Yakovleva Elena. Influence of Intellectual Infrastructure of Technological Development on the Personnel Management System at Industrial Enterprise[J]. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science,2021,678(1).[2]. Alternative Personnel Management System (APMS) at the National Institute of Standards and Technology[J]. The Federal Register / FIND,2022,87(082).[3]Bernard U U S N .Integer Linear Program Model for Efficient Bus Scheduling Problem in Transport Management for Akwa Ibom Transport Company[J].Asian Journal of Probability and Statistics,2022,9-23.[4]Ralf J B .Personal Information Management Systems nach TTDSG[J].HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik,2023,60(2):308-321.[5]薛渊博, 劳务人员信息管理系统. 河南省,三门峡市博熠地质勘查有限公司,2021-11-17.[6]陈立飞,张静,罗召霞.基于B/S模式的人事管理系统的设计与实现[J].信息与电脑(理论版),2022,34(19):140-142.[7]李璞,李冬睿,李卫国.现代密码学在人事管理系统中的应用研究——以河南科技大学人事系统为例[J].科学技术创新,2022(17):65-68.[8]苏雅慧. 蠡县税务局数字人事系统管理运行现状及问题[D].河北大学,2022.[9]胡金梅,胡金萍.基于Web的公司人事管理系统设计[J].无线互联科技,2022,19(06):59-60.[10]马云龙.基于Android技术的人事管理系统的设计与实现[J].现代信息科技,2022,6(05):129-133.指导教师意见80字以上指导教师签名